태움이란 ?
- ‘재가 될 때까지 태운다’는 일부 선배 간호사들이 후배 간호사에게 심리적 압박을 주거나 심하면 따돌림이나 괴롭히는 것을 뜻하는 은어
- 현직 간호사들 사이에서는 물론이고 신규 간호사 사이에서도 공포의 대상이 됨
* 태움의 사례
전공에 가려졌던 간호사 태움 “경종은 이미 울
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(기사 1)
종합병원 ‘간호사 태움 척결’ 팔 걷었다
최근 종합병원을 중심으로 후배 간호사를 괴롭히며 가르치는 이른바 ‘태움’ 문화가 사회적 문제로 대두된 상황에서 부산지역 종합병원이 태움 문화 척결에 잇따라 나섰다. 간호간병통합서비스 시행 등으
서론최근 국내 한 대형병원의 간호사 자살사건으로 인해 간호사의 태움이 간호사 집단 내에서 뿐만 아니라 사회적으로 이슈화되면서(Chae, 2018년), 간호사의 태움에 대한 연구의 필요성이 대두되었다. 간호사의 태움은 ‘재가 될 때까지 불태운다.’ 라는 의미(National Institute of Korean Language, the Basic Korean D
심각한 범죄행위라 할 수 있다.
이번 보고서에서는 우리 사회에 충격을 안긴 직장갑질의 대표적 사례로서 양진호 사건과 간호사 태움 문제에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이를 바탕으로 직장갑질의 원인을 이해하고 우리 사회에서 직장갑질을 근절하기 위한 해결방안에 대해 알아보도록 하겠다.
태움, 감시 등 32가지로 명시했다.” 우리 사회 곳곳에 뿌리내린 직장갑질 문제를 해결하기 위해서는 먼저 그 개념이 무엇인지 이해해야 할 것이다. 따라서 이번 보고서에서는 직장갑질의 개념과 사례에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이후 직장갑질이 지속되고 있는 원인을 알아보고 이러한 문제를 해