Ⅰ. 보호법리와 교원노조
교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항). 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 기존의 교원지위법과 비교해 보면, 교원
Ⅰ. 단체협약의 법리
단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생이후 활발한 논의가 행해져왔다. 관련된 논의는 협약의 법적 성질을 확정하여 협약제도를 법적 세계에 자리매김하고, 협약의 법적 효력을 분명히 하며 또 있어야 할 입법을 상정・준비하려고 하는 것이었다.
재해보상보험, 고용보험, 가족 수당 등이다. 이들 제도의 도입시기는 국가마다 차이가 있으나 대개 산재보험, 질병보험, 연금보험, 고용보험 순으로 발전하였다.
본 레포트에서는 산업재해보상보험을 중심으로 그 현황과 문제점을 분석하고 대안을 제시해 보고자 한다. 산업재해보상보험을 살펴보
Ⅰ. 서론
과거 산업재해를 당한 근로자는 그 손해를 배상받기 위해서는 민법에 의하여 사용자에게 불법행위책임 또는 채무불이행책임을 물어야 했고, 이 경우 사용자의 행위의 위법성과 과실의 존재, 산업재해와 손해와의 인과관계 등을 증명하여야 했다. 근로자 개인이 이와 같은 증명을 하는 것은
재해 있어 국민경제에 부정적 영향을 미치는 경기변동의 진폭을 축소시켜 주는 자동안정장치(automatic stabilizer)의 기능을 원칙적으로 수행할 수 있다. 각국의 산재보험제도가 이러한 순 기능을 현실에서 활용할 수 있는 지의 여부는 어떤 재정 방식을 선택하느냐에 달려 있는데, 우리 나라의 경우 현실에