통보와 협의 : 위 3가지의 요건을 갖춘 이상 60일전에 통보와 협의가 없었다고 해도 그것만으로 정리해고가 위법하다고 할 수 없다고 판시하였다. 경영상 해고요건이라고 해서 반드시 경영상 해고의 유효요건은 아니라는 태도이다. 대법원 2003. 11. 13. 선고 2003두4119 판결
II.판례에서 문제되는 점
1.
의약분업의 기본 개념은, "진료와 처방은 의사에게, 약품 조제는 약사에게"로서 각자 업무를 분담하자는 것이다. 이것은 지극히 간단한 것으로 보이지만, 단순히 의사와 약사의 직능을 다시 재정립하는 것에 그치는 것이 아니고, 한국 사회의 전반적인 보건의료체계를 개혁하기 위한 것이다. 지금까지
86아시안 게임과 88올림픽 게임 등 국제적인 경기를 치루면서 국제 무대에 서서히 이름을 떨치기 시작할 무렵 국내 노동 시장에는 산업별 노동력 이동 현상이 나타났고 이로 인해 제조업 부문에는 심각한 인력난이 초래하게 되었다. 그 동안 노동 집약적 제조업 부분에 종사하던 노동인력은 좀 더 나은
급격한 사회변화에 따라 많은 노인문제가 야기되고 있으며 그 중 하나가 노인학대 문제이다.
통계청 인구 추계자료에 의하면 노인인구가 1995년에는 65세 이상이 5.9%이었고, 2000년에는 7.1%를 달하여 학문적으로는 7%이상이 노령화 사회라고 규정하고 있기 때문에 우리나라도 2000년부터는 고령화 사회
통보제도(the Communication System)3)가 있고, 통보제도는 다시 국가통보(an inter-state communication)4)와 개인청원(the individual petition)5)으로 나누어진다. 본고에서 는 위 기본제도에 한정하여 국제인권규약(B규약)을 중심으로 하여, 각 메커니즘의 개요와 그 문제점 등에 대하여 살펴본다. 결론적으로, 유엔보장인권