보상과 경제적인 무보수성의 개념
1) 심리적 보상
심리적 보상이란 자원봉사를 통해 자신이 이전까지 느끼지 못하였던 자신에 대한 가능성과 잠재능력 혹은 그 이상의 비물질적인
..
2. 자원봉사의 특성 중 심리적보상과 경제적인 무보수성의 공통점과 차이점
1) 공통점
첫째, 금전적 보상
보상이라는 커다란 과제를 안겨주어 경제활동을 유지 및 발전시켜나가는데 어려움을 겪게 할 뿐만 아니라 이는 더 나아가 국가의 사회적 비용부담 증가와 함께 경제활동을 위한 주체 상실로 이어져 지속적인 경제발전에 저해요인으로 작용된다. 따라서 현대 자본주의 산업사회에서의 산업재해 문제는
보상 시스템이 확실하기 때문에 능력 있는 개인은 물질적인 보상으로 성과 달성의 동기를 얻게 된다. 개인의 능력과 능력 있는 개인간의 경쟁이 성과 차이를 만들어내고 있는 요인이다.
공동체주의는 개인을 사회적인 맥락 안에서 파악한다. 개인의 이해가 타인과 나아가 사회와의 관계성 속에서 규정
보상 간의 부합의 결과로 얻어진 상태이며, 구성원이 조직에서 실제로 경험하는 것과 구성원이 조직에서 얻을 수 있는 보상에 대한 가치와 욕구가 서로 조화를 이룰 때 직무만족이 가능해진다. 그러므로 조직의 보상제도는 조직의 목적달성에 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 만들어야 한다.
특성에 따른 조직몰입도의 관계를 알아보고, 외적보상이 적은 조직들에서 일어나는 특징을 알아보는 것이 이 연구의 필요성이라 하겠다.
Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구
⑴ 이론적 논의
1. 조직문화
조직문화의 정의가 무엇인지에 대해서는 논자마다 제각기 다른 입장을 보이고 있다. Schein, 1985; Yeung