(2) 파견기간 - 제6조
①근로자파견의 기간은 제5조제2항의 규정에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하지 못한다.<개정 2006.12.21>
②제1항의 규정에 불구하고 파견사업주·사용사업주·파견근로자간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다. 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은
Ⅰ. 개요
노동운동의 발전을 규정하는 기본 축은 조직과 이념이다. 이념이 노동운동의 방향을 가리켜 주는 나침반이라면 조직은 이념을 실천하는 사람들의 결합체이다. 조직은 과학적인 이념과 결합될 때 더욱 강해질 수 있으며 이념은 조직의 발전을 통해 구체적인 힘을 발휘하면서 완성된 모습을
종래 우리나라의 고용형태는 특별한 사유가 없는 한 근로관계가 계속되는 상시고용(정규직)이 일반적이었다. 또한 근로기준법을 비롯한 기존의 실정 노동법규도 기간의 정함이 없는 근로계약을 중심으로 한 근로계약상의 일방 당사자인 사용자의 지휘. 명령 하에서 근로를 제공하는 근로자를 주된 규
Ⅰ. 서론
산업구조의 변화와 기술혁신이 가속화되고 새로운 직무들이 등장하면서 이에 신속하게 대응해 나가기 위해 조직의 적응기간이 필요 없는 풍부한 경험과 기술을 가진 준비된 경력사원을 채용하여 비용과 효과성을 동시에 달성하려는 경향이 두드러지게 나타나고 있다.
특히 노동시장을 둘
파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, 2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접 고용해야 한다는 조항이 들어있다.