3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사자 일방(수급사업자)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(원사업자)은 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써
3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사자 일방(수급사업자)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(원사업자)은 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써
제도의 강화나 수정 및 변화에 대한 노력까지 포괄하는 것이다.
프리드랜더와 앱트(W.Friedlander & R.Apte)에 의하면 ‘사회사업이란 개인·집단·조직 등이 사회적, 개별적인 만족과 독립심을 성취하도록 원조해주며, 인간관계에 관한 과학적 지식과 기술을 기초로 한 전문적 활동이라고 강조하였다.
즉,
Ⅰ. 금융제도와 MMF제도(단기투자신탁상품제도)
MMF는 회계상 현금등가물(cash equivalent)로 취급되는 특수한 투자신탁상품이다. 따라서 동 펀드의 투자대상도 이러한 요건을 충족하여야 하므로 증권투자신탁업 감독규정(이하 “감독규정”)에서는 편입대상 유가증권의 종류와 신용등급, 편입자산의 가