Ⅰ.고용보험의 개관
1. 고용보험제도의 의의
고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여을 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 적극적 노동시장정책인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 직업
Ⅰ. 메이데이집회
1993년 5월 1일 연세대에서 3만명의 노동자들이 모여 치룬 5·1절 메이데이 집회가 열렸다. 이승만 정권이 1958년 10월에 5월1일 노동절을 3월 1일 어용 대한노총 창립일로 바꾸고, 1963년 박정희 정권이 이름마저 `근로자의 날`로 바꾼 뒤 35년만에 공공연하게 연 5·1 세계노동절 기념집회였
제도가 도입되어 시행되고 있는데, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정한 기간 휴직을 할 수 있는 제도이다. 이는 보육시설과 함께 노동자의 일·가사 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 하지만 현실에서는 육아휴직에 대한 인식이 많이 변
보험에 가입이 제한되는 등의 저조한 부가 급부, 미비한 고용안정성의 부정적인 특성을 동시에 갖고 있다. 이는 경제위기를 전후하여 사용자가 노동시장에서 협상력의 우위를 차지하였기 때문에 비정규근로의 부정적 특성만이 더욱더 부각되게 되었다.
1) 임시.일용직의 확산
1999년에 실업대책의
평가할 수 있는 것이다.
이 시점에서 우리는 복지재정, 그 중에서도 국민의 가장 큰 관심사이자 복지재정을 대표하는 국민연금제도를 통해 현재 우리나라의 복지정책을 가늠해 보고, 타국의 국민연금제도와 비교함으로써 한국 국민연금제도의 문제점을 분석, 평가하고 나아가 그 개선방향을 고찰해