제도적 대책을 마련해야 한다. 또한 가족의 기능약화, 근린사회와의 교류감소, 대인관계의 질적변화 등에 기이난 사회재적응의 어려움과, 고독감과 소외감의 증가 등의 문제에도 그 해결책을 모색해야 한다. 이들의 문제는 계층과 지역을 초월하여 점점 더 심각해질 전망이다. 그럼에도 불구하고 국가
Ⅰ. 개요
우리나라에서 합리화라는 말이 일반화된지도 이미 여러 해가 경과되고 있으나 기업에서는 아직도 그 개념을 적절히 도입하여 성공을 거둔 경우가 많지 않다. 이는 그 의미를 잘못 해석했다기 보다는 적용을 적절히 못함으로써 기대한 만큼의 성과가 없었지 않았나 하는 생각이 든다.
합리
없는 탈상근 추세, 즉 재택근무와 탄력근무제도가 도입되고 조직에 얽매이지 않는 1인 창조직업이나 소호족, 프리랜서의 시대가 도래하고 있다. 채용제도나 평가제도도 이제는 평면적인 제도에서 입체적인 제도로 전환되고 있으며 능력을 평가하는데 있어서도 기존의 연공서열제에서 능력위주의 인
산지와 녹지를 잠식하면서 여러 가지 도시문제를 수반하게 되는데, 도시의 평면적 확산과 무질서한 개발, 녹지대의 감소와 시민의 휴식장소의 상실, 교통난과 대기오염의 확산 등의 문제를 해결하기 위해서 대도시의 평면적 확산의 방지를 위한 법적ㆍ제도적 장치가 절실히 요구되었던 것이다.
Ⅰ. 개요
수도권의 공공택지 공급 부족을 메워 주었던 준농림지역에서의 택지공급이 난개발 논의에 휩쓸리고 환경문제가 제기되면서 주택을 건설할 수 없게 되었다. 제도가 개선된 이후에도 개발 유보구역으로 분류될 경우에는 용적률 100% 미만을 규제되어 사실상 고층 공동주택 건설의 사업성은 기