공직분류(임용제도)
I. 폐쇄형과 개방형
1. 의의
인사행정의 운영에 있어서 폐쇄형이란 외부로부터의 신규채용은 반드시 그 직급의 최하위에서만 이루어지고 중간계급에 임용될 수 없으며, 상위 계급은 최하위에 임명된 사람이 승진에 의해서 임용되는 것을 의미한다. 한편, 개방형이란 외부로부
영유아교수방법론
개방형 발문과 폐쇄형 발문에 대한 학습자님의 생각을 토론하시오.
유아의 창의성을 효과적으로 계발하기 위한 교육에서 가장 기본이 되는 방법은 교사-유아와의 상호작용에서 적절한 질문을 활용하는 것이다. 질문법은 오랫동안 교수전략으로서 중요하게 간주하여 왔다. 질문법
우리는 살아가는 동안에 불의의 사고로 인해 언제든지 장애인의 상태를 맞아할 수 잇는 가능성이 있다. 선천적인 장애도 있지만 후천적인 장애도 발생할 수 있다. 따라서 현대인들은 장애인을 부정적인 눈으로 볼 것이 아닌 그들을 수용하고 포용하는 자세를 지녀야 할 것이다. 우리나라는 1999년도 장
II. 시스템의 유형
시스템은 그 시스템이 가지고 있는 여러 가지 특성에 따라서 다음과 같이 분류할 수 있다.
(1) 개방형시스템과 폐쇄형시스템
개방형시스템(open system)은 그 시스템을 둘러싸고 있는 환경과 상호작용 즉, 정보, 자료, 에너지 등의 입력과 출력을 통하여 상호작용을 한다. 우리 주위
공직 인사체제의 유형
인사체제의 유형이란 공무원제도의 기초가 되는 공직 분류체계의 관념적 틀을 말한다.
공직 분류체계는 공무원의 신규채용이나 임용과 관련하여 구별할 수 있다. 공직 분류체계는 공직구조의 모든 계층에서 신규채용이 허용되느냐에 따라 개방형(open career system)과 폐쇄형(do딘