포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
2019년 12월 중국 후베이(湖北)성 우한(武漢)에서 신종 코로나바이러스 감염증(코로나 19) 환자 발생이 처음 보고된 이후 코로나19가 전 세계를 혼란에 빠뜨리면서 일상생활도 매우 많이 바뀌게 되었고 전 세계
핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
현대사회는 빠른 사회적 변화와 이에 적응해야 하는 기업의 생존전략이 치열하다. 경쟁과 기술의 신속한 변화로 시장에 대한 정확한 예측이 날로 어려워지
발생하기도 한다. 또, 현재까지 정부의 정책적 방안은 당장의 긴급한 위기를 극복하기 위한 단기 대처 방안에 불과하므로 미래 사회의 위험을 대비할 복지제도의 재정비가 필요한 시점이다. 따라서 본론에서는 포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시해 보겠다.
1. ‘포스트코로나’ 란?
코로나19 바이러스가 발생 된지 만2년이 다 되어가고 있다. 처음 발생 되었을 땐 이렇게 오래 코로나19 바이러스와 함께할지 아무도 예측을 하지 못하였다. 전 세계적으로 퍼져나가 세계보건기구의 팬데믹 선언까지 이를 줄 몰랐을 것이다. 이 바이러스의 전 세계적 유행에
1. 개요
코로나19바이러스 사태이후 한국은 정부와 지자체, 국민 모두가 한마음으로 방역에 동참하는 분위기 이다. 산업생태계의 변화 역시 새로운 시각으로 볼 필요가 있다. 이번 사태가 장기화될 전망이고, 사태 이후에도 여전히 방역과 개인위생에 대해 주의를 기울여야 한다는 개념이 모두에게 지