5. 교육체계
이마트 교육은 "경영성과 창출과 직결되는 현장인력의 역량강화" 와 "회사의 경영철학과 비전을 공유하는 이마트인", "조직 구성원으로서 바람직한 인성을 지닌 조직인", "업무 관한 깊이 있는 지식과 기술을 지닌 유통 전문인"을 육성하는 것을 목표로 하고 있다.
이처럼 이마트는 개별
필수요건이라고 할 수 있는데 자격증 소지 자체가 평생직업인으로 성공을 보장하는 것이 아니라 특정 직업에 종사할 수 있는 최소자격을 부여하는 것으로 의미를 갖는다고 할 수 있다. 기계화․자동화의 진전은 여러 복잡한 직무 내용을 단순화시키고, 이에 따라 직업도 기계화․자동화가 불가
인력의 효율적 활용이 중요해진 요즘 우리나라의 고령화 현황 및 특성을 살펴보고, 고령화ㆍ저성장시대 도래의 경제적 의미를 정리하며, 다음으로 우리나라 기업들의 고령화 현황을 진단하여 기업차원에서 고려해야할 특징들을 종합하고, 시장 가치 제고의 요구를 키워가는 구성원들의 니즈와 회사의
I. 자원봉사 관련전담기구 설치와 전문인력의 배치
자원봉사 전담기구 설치와 전문인력의 배치는 대학 자원봉사 활성화를 위해서 가장 핵심적 요소이다. 현재 우리나라 대학의 자원봉사활동은 시작단계로, 아직은 효과적인 체계가 구축되지 못한 채 학생처나 교무처 등의 담당자로 하여금 사회봉사
필수적이라는 입장을 지지한다. 의료 인력 부족 해소는 의료 접근성을 개선하고 모든 국민이 고품질의 의료 서비스를 받을 수 있는 기반을 마련한다. 의대 정원 증원은 지역 간 의료 불균형을 해소하는 핵심 전략으로, 특히 의료 자원이 부족한 지역에서의 의료 서비스 개선에 크게 기여할 수 있다. 의