뉴욕의 도이치애셋매니지먼트에서 1조4000억원 규모의`코리아펀드`를 운용하면서 월가의 대표적인 한국 데스크로 꼽혔던 인물이다. 지난해 6월 도이치를 떠나 라자드에 합류했다. 한국 주식시장 투자 경험이 길어 한국기업들의 사정에 정통하다는 평이다.
2.장하성 펀드가 우리경제에 미치는 영향
기업들 또한 이러한 시대를 반영한 듯, 여성을 위한, 그 보다 조금 더 나아가 가족을 위한 경영법을 조금씩 시도하고 있다. 이러한 경영 방법 중 하나가 ‘가족친화경영’이라 할 수 있다. 다시 말해, 여성의 사회적 진출로 일과 가정의 균형을 원하는 근로자가 늘어나면서 관심을 받기 시작한 새로운 경
하나는 재정운용방식을 전통적인 부과방식에서 완전 적립방식으로 바꾼 것이다. 뮤추얼펀드, 개인연금, 기업연금과 같은 민간보험의 전형적인 재정운용방식인 적립방식을 공적연금에 적용한 것도 매우 이례적이었다. 칠레의 연금개혁은 1990년 초 인근 남미 국가로 확산되었으며, 선진국의 연금개혁에
평가했다. 이후 2003년에 론스타는 외환은행을 약 1조3천억원 정 도의 자본으로 인수했고, 2012년1월 하나금융에 재매각 하였다. 론스타는 이미 외환은행의 경영권에서 손을 뗀 상황이지만 지금도 그 당시의 문제점들이 금융당국, 정부 등 여러 측면에서 제기됐고 지금까지도 논란은 계속되고 있다.
기업의 성장과 영속성을 위한 핵심 가치라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 몇몇 대기업들을 제외하고는 아직 CSR에 대한 인식은 미흡한 수준이다. 따라서『Fortune』이 선정한 500代 기업 중 이동통신업체인 Vodafone과 SK텔레콤(주)의 지속가능경영보고서를 고찰하여 지속가능 경영의 후발 주자인 우리나라