대한 등장배경과 근본 취지, 학문적 정의 및 특징과 한계에 대한 학술적 연구를 학습하고 연구를 통해 목표관리와 같은 결과중심의 성과관리가 당연한 조직관리 방식인 오늘날 이에 따른 많은 부작용도 거론되고 있다. 이에 목표관리 시스템의 문제점과 이에 대한 해결방안을 모색해 보았다.
국내 연봉제에 대한 점검은 실무적, 학술적으로도 긴요한 작업이라 생각된다. 따라서 본론에서 국내 연봉제의 현황 분석을 통해 도입전과 도입 후 기업의 변화를 살펴보고 이와 관련된 제반측면(도입정도, 범위, 도입목적, 도입성과, 문제점)을 파악하여 한국형 연봉제의 실체를 파악해 보았다.
학술적 연구를 학습하고 연구를 통해 목표관리와 같은 결과중심의 성과관리가 당연한 조직관리 방식인 오늘날 이에 따른 많은 부작용도 거론되고 있다. 이에 목표관리 시스템의 문제점과 이에 대한 해결방안을 모색해 보았다.
이 장에서는 성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어
성과와 문제점 그리고 나아가서 개선 방안에 대해서도 살펴보자.
2. 본론
2.1. 개념
대학 특성화의 ‘개념’을 보다 명확하게 규정하려는 학술적·정책적 노력이 계속되어 왔다(변도영, 2005; 교육인적자원부, 2005a; 유현숙 외, 2006). 개념의 변천사는 다음과 같다.
이현청(2005)은 기존의 대학