2-2. 한국노사관계의 문제점
(1) 참여정부의 노동개혁에 대한 기대와 우려 그리고 자부심
지난 15년 간 우리나라는 춘곤증과 황사의 계절이 오면 거의 예외 없이 한국의 노사문제에 대한 우려와 개혁의 요구가 터져 나왔다. 그때마다 원인 분석과 대처 방안이 제시 되었고 기업마다 노사관계 개선을 위
한국노사관계와 국가 경쟁력 이란 주제 아래 다음과 같이 3가지 파트로 나누어 살펴보도록 하겠다.
Ⅰ. 한국노사관계의 문제점 에서는 과거부터 축적되어온 우리나라 노조와 노동 운동 즉 노 사관계의 문제점을 여러 가지 사례를 인용하여 보다 현실적인 각도에서 파악할 것이다.
Ⅱ. 노사관계
한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다
Ⅰ. 우리나라에서의 노조활동
1. 한국노사관계의 역사와 현재의 근황
1) 한국노사관계의 태동(1945~50년)
(1) 정치・경제적 상황
1945년부터 1950년까지는 제 2차 세계대전에 이어 외세에 의한 해방과 국토분단, 6․25동란으로 이어지는 사회 전반적인 혼란기였다. 전반적인 질서가 확립되
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되기도 하고 혹은 노사관계에 있는 이들이 생산한 제품 등을 소비하면서 그 영향을 받기도 한다. 산업사회가 발달하면서 한