한국 사이의 교육 문화 및 여러 사회적 배경의 차이로 인해 미국에서 나타난 결과가 단순히 한국에서도 똑같이 나타나지는 않을 것이라는 견해를 갖고 특히 그중 교육의 양극화 현상에 초점을 맞추어 연구하였다. 따라서 3조는 이를 연구하기 위해 미국과 한국의 사회 문화적 배경을 조사, 이를 비교하
문화적 환경은 조직자체의 문화, 사회적 문화, 전 국가적 차원의 문화로 구분될 수 있다. 조직자체의 문화는 새로운 관리기법에 의해 변화될수 있으며, 그 자체로 개혁의 대상이 되기도 한다. 개혁되어야할 문제가 조직 전체에 전사적으로 만연되어있다고 하면, 조직문화 자체가 개혁의 대상이 되어야
I. 다문화사회에서의 갈림길: 동화주의냐 다문화주의냐?
한국사회는 이미 오래전부터 다양한문화적요소들을 흡수하며 독창적인 한국문화를
발전시켜 온 전통이 있다. 우리 머릿속에 각인된 단일민족이라는 개념에도 불구하고 오
늘날의 한국은 문화 내부적으로나 개인이나 집단의 생활양식에 이
한국 교회들도 그 영향을 받기 시작했다. 정체되어 있을 수는 없다.
세계 교회의 신학적 흐름과 새로운 예배 표현들에 대해서도 민감한 대처를 해야 할 것이다. 새로운 예배 표현에 개방적인 자세를 가지고, 적극적으로 변화를 모색해야 할 것이다. 현대 예배의 새로운 흐름들 가운데 꼭 유의해야 할
Ⅰ. 서 론 - 한국기업은 왜 디자인 경영을 필요로 하는가?
정보화 시대를 맞이하면서, 디자인의 새로운 역할에 대한 인식이 커짐에 따라 디자인 경영의 중요성이 크게
부각되고 있다. 이미 1960년대부터 디자인 선진국들을 중심으로 디자인 경영이라는 용어가 주요 화두로
대두되기 시작했으