수 있도록 구체적인 법적․제도적 방안을 마련하는 것이 문제의 근본적인 해결책이라 본다. 비록 1987년에 재정되고 2001년 5차 개정을 거친 남녀고용평등법이 모성보호차원에서 여성취업의 최대장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 해결하고자 하였으나 여전히 실효성의 문제가 남아있다.
수 있도록 구체적인 법적․제도적 방안을 마련하는 것이 문제의 근본적인 해결책이라 본다. 비록 1987년에 재정되고 2001년 5차 개정을 거친 남녀고용평등법이 모성보호차원에서 여성취업의 최대장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 해결하고자 하였으나 여전히 실효성의 문제가 남아있다.
육아라는 삼중부담으로 인해 경제활동을 저해 받고 있다. 노동시장 진입이전 여성에게 투자된 사회적, 경제적 비용이 다른 나라에 비해 많은 우리나라의 현실을 고려해 볼 때 노동시장 진출 이후 모성기능-생리, 임신, 출산, 수유-으로 인해 더 이상 국가경쟁력 향상에 기여하지 못한다는 것은 개인적
육아휴직제도를 다뤄보자 했다. 일단 여성 노동의 역사를 보고, 그 역사와 함께 변화했던 정책, 그리고 육아휴직제도와 그 현재 모습을 조망하고자 한다.
<본 론>
1. 여성 노동의 역사와 그에 따른 정책
1)여성과 일 :한국 여성노동의 이해 여성과 일 : 한국 여성 노동의 이해 中 제 2부 여성의 일의
보육사업이 활성화되었으며, 그후 2004년 개정된 영유아보육법은 보육제도의 미비점을 보완하고 저소득층 위주의 선별적인 보육을 탈피하여, 보육을 필요로 하는 모든 아동에게 부모와 국가가 함께 책임을 지고, 균등하게 보육서비스를 제공하는 보편적 보육의 개념으로 보육정책을 추진하게 되었다.