현 한국 정치 ․ 행정 상황과 관련하여 ‘리더십의 상실’에 대한 우려가 깊다. 사회적 모순을 좁혀 가면 마지막으로 도달하는 것이 정치적 모순이고 정치적 모순을 축소해 가면 종착점은 지도자 및 리더십과 관련된 것이다. 현대 정치사 반세기를 뒤돌아 볼 때 역대 대통령과 총리는 물론이고 정치
행정수반의 리더십은 대중의 지지를 얻어서 국가적 목적을 실현시켜 나가는 통치 기술이며, 지배와 조직의 대중 통치 수단을 포함하는 넓은 의미의 전반적인 기능을 의미하는 것으로 독재적 리더십에서 민주적 리더십의 형태까지 모든 것을 포함하는 것이다.
현 한국 정치 · 행정 상황과 관련하여
한국형 합참의장제'로의 변화를 이룩하였다. 이는 노태우 정권 이전에도 시도되어 왔지만, 이를 실제로 실현한 것은 노태우였다. 김인승(2008.12), "대통령의 정책선호와 군 구조 개혁의 성과 : 박정희와 노태우 정권의 군 지휘구조 개혁을 중심으로", 고려대학교 대학원, p.37-42
또한 외교면에서 노태우
2. 한국 관료제(행정조직)의 특징
(1)한국 관료제(행정조직) 특징
지금까지 베베의 관료제이론을 살펴보았다. 베버가 말한 관료제의 특징이 한국의 경우, 어떻게 적용되어 나타나는지 살펴보고자 한다. 먼저, 한국관료제의 특징의 부정적 측면, 즉 관료주의를 관료들의 행태적 측면에서 살펴보고자
Ⅰ. 서론
구조적 차원에서 대통령학은 첫째로 대통령의 개인적인 성격, 행태를 포함한 개인적 리더십에 대해 연구하고, 둘째로 정책결정과정에서 정책결정, 집행. 조정의 관점에서 대통령의 비서실과 행정부를 포함한 ‘대통령부’를 연구한다. 그리고 마지막으로 대통령과 그의 비서실, 행정부를