정서적 만족상태를 말한다. 다시 말해 직무만족이란, 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로 직무수행에 영향을 미친다. 직무만족에 관한 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다.
심리적, 환경적, 상황과 관련하여 직무만족이란 일반적으로 개인의 욕구와 필요를 충족시켰을 때 느끼는 정도를
이미지 제고에 큰 기여를 할 수 있을 뿐만 아니라 경제적 측면에서도 높은 가치를 가지고 있다. 하지만 매력적인 콘텐츠 부족으로 인해, 안타깝게도 태권도가 문화 콘텐츠로서 가시적인 성과를 보이지 못하고 있다. 지금부터 문화 콘텐츠로서 태권도의 가능성에 착안하여, 미래사회 문화 콘텐츠로서의
항공사와 같은 동질적인 제품 범주나 물리적인 제품 차별화가 거의 없는 저개발 제품 범주에 적합하다. 따라서 선점전략의 경쟁적 효과는 경쟁자에게 모방적 지위나 달성하기 어려운 물리적 또는 심리적 차별화 전략을 강요하게 된다는 것이다.
3) 특유 판매 제안 전략
특유 판매 제안 전략(unique se
Ⅰ. 개요
보상이란 광고주의 상표를 사거나 사용한 직접적인 결과로 수용자가 누리게 될 경험을 말한다. 따라서 보상은 결코 제품의 물리적 속성이 아니며 항상 타겟의 머리 속에 존재하는 것이다. 초기부터 이 보상에 대한 문제는 전략의 가장 핵심적인 사항이다. 이것은 가장 해답을 구하기 어려운
Ⅰ. 개요
광고에 대한 태도를 광고효과 연구에서 다루기 위해서는 먼저 그 개념의 독립성에 대한 타당성을 확보해야 한다. 따라서 먼저 '광고에 대한 태도를 상표에 대한 태도와는 다른 독립적인 구성체(construct)로 볼 수 있는가? ' 하는 문제를 살펴보고자 한다.
광고에 대한 태도와 상표에 대한 태도