2)포스코
포스코의 Green Life Service는 포스코 고유의 아웃플레이스먼트 서비스이다. 이 프로그램은 2002년 1/4분기~3/4분기에 퇴직 예정자중 제철소의 현장 주임급 직원 35명을 대상으로 2001년 10월 29일에 처음 시작되었다. 직원들로부터 효과가 있다는 긍정적인 반응을 얻은 후, 이 서비스를 전 계층으로
외환위기를 겪으면서 우리 사회에 가장 많이 등장한 화두가 있다면 아마도 구조조정이 아닌가 싶다. 구조조정으로 직장을 잃고 갈 곳이 없어 떠돌아다니는 퇴직자들은 소설이 아니라 바로 우리 주위에서 쉽게 들을 수 있는 이야기가 되었다. 다른 사람이 들어도 가슴 답답한 이런 이야기의 주인공을 무
부부 동반 모임’이 잦으며 지연(地緣) 학연(學緣) 등 사적 연고를 이용한 ‘인맥 쌓기’는 철저히 통제 받는다. 이른바 명문대 출신의 프리미엄은 없다. 의외로 온정주의 문화가 적지 않다.
‘한국의 간판기업’ 삼성그룹 관계자들의 증언을 통해 잘 알려지지 않은 조직문화를 들여다봤다
○ 비 도
1. 시인 소개
Tony Harrison은 Leeds에 있는 노동자 계급의 가족에서 태어났다. 그의 어머니로부터 Yorkshire dialect를 배웠는데 이는 후에 그의 작품 속에 자주 등장하게 된다. 11살에 Leeds Grammar School에 장학금을 받고 진학함으로써 노동자 계급으로부터 멀어진 교육을 받았다. 그 후 Leeds대학에서 고전을 공부
ㅇ 정부는 양극화의 원인으로 ‘90년대 초까지 이어지던 성장과 분배의 연결고리가 약화되고, 세계화·정보화의 빠른 진전으로 경제 각 부문 간 경쟁력 및 혁신능력의 격차가 심화되면서 발생한 구조적인 현상으로 인식
- 이에 더해 ‘03~’04년의 극심한 내수침체가 양극화를 심화시킨 것으로 판