단기연수제도: 팀 중심 역량 개발제도 이다. 외부 교육 프로그램, 해외 세미나 등 여러 가지 프로그램이 있다.
이외에, on-line 교육, post-dc과정, Follow-up 연수제도, 사내연구회 등이 있다.
(ⅵ) 심기신(心氣身) 수련
SK그룹의 기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이
연수를 보내어 준비 하도록 하는 경우가 많다. 파견인 보상은 보상원칙을 참고하여 균형과 조화가 이루어 져야 한다. 파견인 해외발령시 주의사항으로는 첫째, 동일 지역에 인사발령을 낼 때는 동시발령을 지양하고 적당한 시차를 두고 한사람씩 교대 시켜야 한다. 둘째, 문화 쇼크를 줄이기 위해 단기
외국인 교사로부터 한국어를 배우는 경우가 많다. 특히 외국인 교사가 주를 이루는 곳에서는 방학을 이용하여 한국에 학생들을 파견하여 한국어 교육을 시키기도 한다. 이 경우 국내 프로그램은 3주 정도의 단기 프로그램으로 운영되나 그 횟수가 점점 늘고 있는 추세이다.
2.1.5 해외 입양아 집단
해외경험을 쌓을 수 있도록 도와야 한다. 해외 봉사 경험은 넓은 세계를 볼 수 있고 봉사를 통하여 시야를 넓히는 기회가 될 것이다. 또한 현지의 경험으로부터 향후 무역, 관광, 자원개발 등의 비즈니스를 하는데 도움이 될 것이다. 학교 내에서도 해외 어학연수 기회를 확장해야 한다. 한정되어 있는