그리고 개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다. 즉 핵심역량이란 높은 성과를 창출한 고성과자로부터 일관되게 관찰되는 행동 특성을 말하며, 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude), 가치(Value)의 상호 작용에 의해 성공적 결과를 이끌어낸 행동을 말한다.
핵심역량
전략이론에 있어서 하멜과 프라할라드의 핵심역량(Core Competencies)은 포터의 전략적 포지셔닝과 더불어 오늘날 가장 많이 회자되고 있다. 핵심역량은 기업이 타 기업에게 경쟁우위를 갖도록 하며 고객에게 가치를 높이거나 그 가치가 전달되는 과정을 더 효율적으로 할 수 있는 특정한 방법의
2. 학생들에게 요구되는 도덕적 핵심역량
① 창의적인 도덕적 내러티브 구성능력 : 생소한 문화에 대해 아동이 스스로 그 문화의 주체가 되어봄으로써 상상력을 발휘하여 도덕적 내러티브로 구성하여 제시할 수 있는 능력을 의미한다. 팸플릿을 만들거나 일기를 쓰면서 도덕적 내러티브 구성 능력
I. 다국적기업의 정의와 유형
1. 다국적기업의 정의와 특성
(1) 다국적기업의 정의
다국적기업(MNC: Multinational Corporation)은 세계기업 또는 초국적기업이라고도 한다. 다국적기업에 대한 통일된 정의는 없으나, 일반적으로 다국적기업이란 다수국에서 생산판매의 거점을 확보하거나 직접투자를 하여
방법은 매우 중요하다. 이에 유아의 창의성발달과 관련된 이론들을 살펴보고 창의성 발달에 영향을 미치는 요인을 살펴본다는 것은 아이들의 창의성 발달을 위해 그 의미가 매우 크다고 할 수 있다.
다양한 유아발달 이론에서는 유아기를 언어발달이 활발하게 이루어지는 결정적인 시기로 보고, 언