Ⅰ. 이론의 주요 내용
로젠스톡과 베커가 고안한 건강신념모형은 인간의 행동이 객관적이고 논리적인 사고과정을 통해 결정된다고 가정한다. 이들에 따르면 인간이 건강에 좋은 행동을 하려면 다음의 2가지 조건이 요구된다. 하나는 질병에 대한 위기감과 위험을 느끼는 것이며, 다른 하나는 행동을
3.2 노동쟁의의 조정의 주요조항
조 항
내 용
제 71조 공익사업의 범위등
공익사업의 범위에 대한 내용.
제 62조 중재의 개시
노동위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 중재를 행한다.
1. 관계 당사자의 쌍방이 함께 중재를 신청한 때
2. 관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여
일어난다는 것이다. 꿈꾸는 행동, 말의 실수, 그리고 무엇을 깜빡 잊어버리는 행위 등과 같이 외관상 우연히 일어난 듯 보이는 행동들조차도 본인이 아마도 의식하지 못하는 기존의 원인들로부터 나온다고 본다. 우연히 일어난 행동으로 보이긴 하나 그렇지 않은 이러한 행동의 출처는 무의식이다.
행위의 성질만을 인정하여 개인행위는 집단속에 매몰되므로 개별근로자에게 징계책임을 물을 수 없다는 징계처분부정설로 견해가 대립되고 있다.
생각컨대 징계책임은 위법한 쟁의행위로 이한 경영질서의 위반에 대한 제재라는 점에서 손해의 전보를 목적으로 하는 민사책임과는 그 성질을 달리
4. 쟁의행위와 관련한 가압류 금지 특례의 필요성
노동분쟁과 관련하여 사용자들의 손해가압류를 통한 노동자들에 대한 민사책임 추궁은 그 가혹성과 인권침해성으로 인해 분신, 자결이라는 극한적인 반발을 초래하고 있다.
특히 불법파업을 이유로 한 무차별적인 가압류의 결정과 집행은 생계를