행정개혁이 의도하는 방향으로 진행되도록 관리하여야 한다.
행정개혁은 기본적으로 조직구조, 관리기술, 그리고 조직구성원 행태 변화를 기본적인 구성요소로 하고 있다. 먼저 조직구조는 분권화, 동태화, 규모의 최적화, 그리고 합리적 의사소통체계 및 정보처리체계를 확립하는 방향으로 개혁되어
사회체계의 기본 개념
I. 체계의 경제
체계는 외부환경으로부터 구분하는 일종의 테두리(frame)이다. 경계는 체계의 모든 영역에 존재한다. 이는 감정체계, 의사소통체계, 체계와의 상호작용체계의 경계는 물론, 규범의 성문적 경계, 문화적 경계, 지리적, 행정지역, 정치성향, 법적 정의, 인종 등 무
소통의 방향
① 하향식 : 상위에서 하위로의 지시전달 위주의 의사소통체계
장점
1) 의사전달속도가 빠름
2) 목표의 설정과 달성 측면에서 효율적임
3) 조직원들의 단결성이 강화
단점
1) 조직원들의 다양한 의견 개진 불능
2) 조직의 혁신 불가, 정체 가능성
3) 목표가 가진 명분의 약화
2. 상
충분히 있었다. 질문을 했을 때 명쾌하게 답변해 주셨다.
배운 점: (1)기관 사명 및 운영기준에 대한 이해
(2)기관구조 파악
(3)실무수행태도 및 사회인으로 기능하는 능력
(4)기관 문서 및 기록 활동과 유지
(5)복지서비스전달체계의 지식
(6)의사소통체계 및 전달체계
어려운 점 및 아쉬운 점:
행정조직 변동은 환경의 변동에 대한 점진적인 수정과 보완의 맥락과는 다른 함의를 지닌다. 쉽게 풀어 보면, 조직변동은 기존에 설정해 두었던 조직의 사명과 목표를 재정의하고, 조직 내에 편재시켰던 권력 및 자원배분구조를 바꾸며, 의사소통체계의 변화를 꾀하는 등의 일대혁신을 만들 때 비로소