행태론적 접근방법은 사이몬(H. A. Simon) 이후의 행태주의 이론과 리그스(F. W. Riggs)의 비교행정연구를 비롯하여 오늘날까지 많이 이용되고 있다. 따라서 행태론은 집단이나 개인의 행태에 관한 과학적 ․ 경험적 연구에 중점을 둔다. 즉, 인간의 심리 ․ 행동을 강조한다.
2. 행태론의 주요 내용 및
심리적 접근(행태론적 행정학파) ⅲ) 조직과 환경, 행정과 그 외적 요인과의 상호작용관계에 역점을 두는 체제분석적 접근(사회학파 행정학)으로 이어져 왔다고 할 수 있다.그런데 이와 같이 그 성격을 분명히 하면서 연속되어 온 행정연구의 접근방법은 그 주된 관점과 분석방법에 따라 세 가지 범주로
심리학자, 사회학자, 생물학자, 정신병리학자들이 모여 생물학적 측면과 사회과학적 측면을 포함한 인간행동을 직접 실험과 관찰을 통한 경험적 검증으로 일반이론을 성립하고자 한 것에서 비롯되었다. 행태과학의 특성은 다음과 같다.
1/ 인간행동에 대한 연구이다. 즉 조직성원 간의 과계와 의사결
행태론(OB : organization behavior)로 나눌 수 있다. 조직이론은 사회학에 그 기원을 두고 있으며 조직 구조의 설 계, 현상 설명과 예측에 관심을 갖는 등 거시적 수준에 관한 이론이다. 이에 비해 조직행 태론은 심리학에서 기원한 것으로 미시적 차원에서 조직의 개인/집단 형태를 이해하고 설 명하는
심리학의 주요한 하나의 관점으로 체계화시킨 사람은 B.F. Skinner라 할 수 있다. 이 중 관찰을 위주로 하는 행태주의적 특색을 특히 강조한 사람이 Watson인데, 그는 이전의 심리학자들이 다루었던 감각, 인지, 의사, 본능과 같은 주요 개념들이 내성적이고 관념적인 것들이기 때문에 과학적 연구에는 적합