형식적 조작기에 들어서면서 바로 그들의 인지적 발달이 이루어지는 것은 아니다. 이 시기의 인지적 사고는 신체의 성숙과 환경적 경험에 의하여 점차 나타나게 된다. 피아제에 의하면 15세경이 되어야 형식적 조작기에 다다르게 되며, 형식적 조작기의 대표적인 사고는 조합적 사고와 연역적 사고이다
Ⅰ. 서론
기업별노조체계의 한계는 어디에서도 분명해지고 있다. 그것은 노동조합운동의 기초적인 기능마저도 수행할 수 없게 되었으며 노동자계급의 통일적인 대응을 가로막고 있기 때문이다. 당면과제와 상황변화는 정규직 중심의 노동조합에서 모든 노동자를 포괄하는 노동조합으로, 기업간 장
Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건
1. 서
1). 의의
노동조합은 자주성과 민주성을 갖추어 실질적인 요건을 구비해야 할 뿐만 아니라 규약을 첨부하여 행정관청에 신고하는 등의 형식적 절차도 요구된다. 이러한 신고절차를 노동조합의 형식적 요건이라 하는데 이는 노조법 10조의 설립신고제도와 12조 설
V. 요건불비의 효과
1. 실질적인 요건과 형식적 요건을 모두 결한 경우
실질적 요건과 형식적 요건을 모두 결한 경우에는 헌법상 근로3권을 보장한 취지에 비추어 전혀 보호할 가치가 없기 때문에 법상 노동조합에 대한 보호뿐만 아니라 민․형사면책 또한 인정되지 않는다.
2. 실질적 요건은 구
조합운동의 민주성을 전제로 해야 하고, 민주성을 관철하는 과정에서 노동현장의 조합원들과 조합간부들간의 통일성이 강화될 것이다. 노동조합의 운영과 관련된 제반 통제권을 조합원이 보유하고, 그러한 통제권을 실질적으로 사용할 수 있어야 한다. 물론 형식적으로는 조합원 총회가 최고의 권력