직업적성, 성격, 진로, 직업의 의미
○ 적성 - 어떤 일에 알맞은 성질이나 적응 능력. 또는 그와 같은 소질이나 성격
일정한 훈련에 의해 숙달될 수 있는 개인의 능력, 즉 어떤 특정 활동이나 작업을 수행하는데 필요한 능력이 어느 정도 있으며, 그러한 능력의 발현 가능성의 정도를 문제시한다.
진로 상담 분야에서는ꡐ진로 선택 과정ꡑ을 중요하게 여긴다. 이는 직업을 정하는 과정에서 Self-identification 즉, 자신의 가치관 ․ 능력 ․ 적성 ․ 흥미 ․ 성격 등에 대한 올바른 이해를 증진시키고, 나아가 자신이 아닌 여러 가지 직업 세계에 대한 이해를 폭넓게 할 수 있기 때문이
1. 강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오(20점).
1) 홀랜드의 인성이론의 개요
홀랜드의 인성이론은 1959년 상담심리학회지에 처음 발표된 후 여러 차례에 걸친 개정과 수정을 통해 발전해온 진로상담이론이다.
인성이론에서 대부분의 사람들은 여섯 가지 직업적 성격유형 중 한 가지로 분류 가능하며, 환경에도 여섯 가지 직업환경유형이 있다고 보았다. 예를 들어 예술적 환경에 있는 사람들은 예술적인 성격유형일 확률이 높다. 따라서 사람들은 자신의 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾고, 환경은 그 환경에
홀랜드 인성이론에 기반을 둔 진로탐색검사는 교육 및 진로상담의 현장에서 가장 많이 활용되는 검사로 알려져 있다. 온·오프라인에서 무료, 유료에 이르기까지 다양한 형태로 접할 수 있으며 커리어넷, 워크넷 등에서 무료로 온라인 검사가 가능하다. 단순 유희성 심리테스트가 아닌 전문적인 심리검