확보하는 것은 개인과 사회의 발전에 필수적인 요소이다. 따라서 이번 레포트에서는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 중요성, 그리고 이를 확보하기 위한 여러 가지 방안에 대해 알아보고자 한다.
본론
1. 인적 자본과 사회적 자본
1) 인적 자본의 개념과 중요성
인적 자본은 개인이 보유한 다양한
제1절 전통적인 의무확보의 수단
Ⅰ. 수단
행정법상의 의무확보를 위한 수단으로는 대체로 행정상강제집행, 행정벌 및 인·허가의 취소·정지 등이 있으나, 보통 행정법상의 의무확보수단으로는 행정법상의 의무를 장래에 향하여 강제적으로 실현하는 행정상의 강제집행만을 들고, 행정법상의 의무
Ⅰ. 서론
인재 전쟁이라는 말이 있을 만큼 기업 경영에 있어 인재 확보는 기업의 생존과 밀접한 관련을 맺고 있다. 특히 최근 국내 IT업계에서는 인재를 확보하기 위한 치열한 경쟁을 펼치고 있는데 그 모습은 애크하이어(accquisition+hire)란 용어를 통해서도 확인할 수 있다. 애크하이어란 인재 영입을
Ⅲ 인력의 수요 공급 계획
1 인력계획의 의의
1) 의의
인력계획은 확보관리의 전제가 되는 거으로 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 인력의 수와 유형을 사전에 예측․규정하고, 이에 대한 사내․사외에서의 인력공급을 예측하는 것이다.
2) 중요성
기업은 어떤 적정한 인력의 포
III. 확보 측면
1. 전략
(1) 먼저, 기업의 이념이 확실하게 정립되어 있어야 할 것이다. 확고한 기업 이념의 정립 없이 막연하게 핵심인재를 확보하려는 전략은 자칫 실패할 수 있다고 할 수 있다.
(2) 이러한 기업이념 확보 후, 기업의 이념, 문화, 업무에 맞는 핵심 인재상을 정립하여야 할 것이다. 유