급여원가에 영향을 미치는 인구통계적변수(종업원의 이직률, 사망률 등) 와 재무적 변수(미래의 임금상승률 및 의료원가 상승률)에 대해 추정을 한다.
❏급여의 기간배분
①퇴직급여(이후 급여라 칭함)의 발생
-확정급여제도하에서는 종업원이 근무용역을 제공함에 따라 채무가 발생하며, 그
채무에 대한 대중적 지지를 기대하기 어려움, 2)재정적 위험이 정부로부터 개인에게 전가-①공적연금급여 삭감, ②계정관리 문제 : 금융기관에 대한 신뢰, 안정성, 수익성 등, ③계정분배-강제적 or 임의적
3) 자문위원회의 답
규제적 요소가 거의 없는 공인된 금융기관에 계정들을 맡겨야 한다는 것,
1. 개념
1)의의
채무자가 그의 채무를 이행하지 않더라도. 채권자가 그 이행을 소구하지 못하는 채무, 바꾸어 말해서 소권이 인정되지 않는 채무를 가리켜 일반적으로 자연채무라고 말한다.
2)학설
민법은 자연채무에 관하여 규정하고 있지 않으나, 학설은 이 관념을 인정하는 데에 일치하고 있다.
광
급여 수준이 미리 제도에 의해 일정하게 정해져 있다는 점이다. 따라서 기금운용의 결과와는 상관없이 근로자의 연금급여수준은 보장을 받게 된다. 반면에 기금운용의 위험을 사용주가 부담하게 되며, 제도적으로 확정된 연금급여는 일종의 근로자에 대한 장기 채무에 해당하여 사용주에게 부담이 주
채무의 소멸
② 이행한 급부의 반환
가. 문제의 제기
무효인 폭리행위에 기하여 당사자 사이에 이미 이행이 행하여진 경우에는 그 이득을 어떻게 처리하나???
나. 학설
1설 : 불법원인은 폭리행위자 측에만 있으므로 폭리행위자의 상대방은 급부의 반환을 청구할 수 있으나 폭리행위자는 그