I. 서론
간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. 실제로 신입 간호사가 특정한 의료집단에 적응에 성공하여 오래도록 머무를 확률이 그다지 높지 않은 것은 개인병원을 자주 찾는 환자의 입장에서도 충분히
I. 서론
보고서의 17번 문항에서 다루게 될 의료기관인증제도에 대한 간단한 소개를 하고자 한다. 의료기관인증제도는 의료의 질 향상, 환자의 안전을 지키며 병원의 변화촉진을 위하여 꼭 필요하다. 종합병원과 다양한 개인병원들이 존재하지만 의료서비스의 질에는 차이가 많이 나기 때문에 환자
문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가?
공유가치란 조직이 전통적으로 제일 중요하게 여겨 왔으며 구성원들에게 주입시켜 왔던 가치관이나 이념, 전통가치와 기본목적 등을 포함하는 개념이다. 조직체의 전략목적 설정을 비롯해 조직구성원의 행동 경향과 같이 다른 요소에 영향
환자안전 증진 전략에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)
7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오. (5점)
8. 간호
문화를 보여주고 있다.
<중략>
4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
간호 생산성을 향상시키기 위해서는 간호 인력의 적정배치, 간호 인력의 이직관리, 환자분류체계 개념 도입, 물자와 설비사용의 통제, 관리과정의 변화, 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한