Ⅰ. 서론
후견(mentoring)은 원래 신입사원들의 조직사회화를 위한 한 방법으로 기업조직은 물론 군조직, 학교조직 등 실무에서 오래 전부터 활용되어 왔고 1980년에 이후로 학계에서도 이에 대한 논의가 활발히 진행되고 있다. 이기훈이 정리한 후견 및 후견인의 정의와 그 기능을 보면 다음과 같다. 후
2. 미성년자의 신분에 관한 권리의무
(1) 미성년자후견은 친권의 연장이므로, 그 당연한 결과로서 피후견인의 신분에 대해서 친권자와 동일한 권리의무가 있다.
(가) 후견인은 피후견인인 미성년자의 신분에 대해서 친권자와 동일한 권리의무를 가지나, 일정한 제한을 받는다.
➀ 보호 ․ 교양
후견인을 둠으로써 재산관리 및 신상 보호를 지원받도록 한 제도를 말한다. 그러나 성년후견제도가 시행 중에 있음에도 불구하고 정신적 장애를 가진 사람들의 이용률은 생각보다 저조한 것이 사실이고, 이에 대한 제도의 구체화나 제도에 대한 홍보도 미흡한 실정이다. 성년후견제도가 시행되기까지
Ⅰ. 개요
자원봉사활동은 불우한 이웃을 돕는 이타적 행동으로, 봉사활동 과정을 통해 봉사자 자신은 사회에 대한 안목을 넓히고, 경험을 축적함으로써 보다 성숙한 자아를 실현하게 된다. 이러한 자원봉사활동은 단순히 복지적 차원만이 아닌, 인간성 및 공동체 의식의 회복 메커니즘으로 인식되고