1. 1. 정의
흥미란 특정 개인이 좋아하거나 싫어하는 활동으로 정의되는데, 대부분의 흥미검사는 취미, 여가활동, 직업 및 기타 여러 활동에 대해 개인이 좋아하는지 또는 싫어하는지를 표시하도록 하는 방법을 통해 흥미를 특정한다. 즉 감사문항은 대개 다양한 활동이나 직업을 나타내는 진술문이 주
탈락시키거나 주의
-자사 인재상을 크게 벗어난 응시자
탈락시킴
-면접 참고자료로 활용 -기준으로 정한 점수, 또는 해당 회 응시자들의 점수와 비교하여 합격/불합격 선별
개발방향 -면접과 인성검사의 괴리 극복 -특정 직무군 혹은 직업군에서 성공가능성 예측
<표7. 인성검사와 적성검사의 비교>
검증된 심리검사 도구들(에니어그램 성격유형검사, MBTI성격선호유형검사, 홀랜드 진로발달검사, 스트롱 직업흥미 및 탐색검사, KMIQ다중지능적성검사 등)을 이용하는 것도 매우 좋은 방법 중의 하나로서 앞서의 자기이해 프로그램을 통해 자신을 보다 더 구체적이고 합리적으로 알아보는 수단이 된다.
직업을 어떠한 기준으로 선택하는 것이 좋을까? 일반적으로 우리는ꡒ자신의 ‘적성’과 ‘흥미’에 맞게 선택하라ꡓ고 말한다. 여기서 말하는 적성 ․ 흥미의 의미는 무엇이고, 이를 측정하기 위해 제작된 검사의 목적이 무엇인지 먼저 이해할 필요가 있다. 좀더 나아가 진로 선택에 대한 이
관점에 비추어 질적 혹은 양적으로 기술하는 조직적 절차라고 할 수 있다. 따라서 심리검사란 개인의 지능, 성격, 능력, 적성, 태도, 가치관 등의 심리적 속성을 파악하려고 다양한 도구를 통해서 체계적ㆍ수량적으로 측정, 평가하는 일련의 과정이다. 그렇다면 심리검사의 특징에는 어떤 것이 있을까.