理論
1-1科學的 관리론
테일러는 작업현장에서의 조직적인 태업에 따른 노동능률의 저하는 임금지불제도의 불 합리보다는 주먹구구식의 표류관리에 의한 관리의 비제도화에 있다고 보고, 이를 개선하기 위하여 과학에 기초를 둔 관리의 제도화를 시도하는 이른바 시간연구와 동작연구에 의한 표
Ⅰ. 古典的 人間觀
合理的․經濟的 人間觀이라고도 부르는 古典的 人間觀은 인간의 본성이 합리적․경제적이라는 理論的 假定은 원래 그리스의 쾌락주의 철학에서 나왔다. 그것은 인간이란 본시 스스로의 이익을 극대화하도록 행동한다는 것이다. 이러한 인간관의 특성을 살펴보면, 조직 속
Ⅰ. 序論
敎育의 意味는 個人에 따라, 社會에 따라, 時代에 따라 해석하는 방식도 다양하여 定義하기가 쉬운 일이 아니다. 또한 敎育에 관한 여러 가지의 定義들을 모두 만족시키는 包括的인 定義가 가능하다고 하더라도 이것이 敎育의 實踐이나 理論을 전개하는 데 별로 도움을 주지도 않는다. 왜냐하
理論의 形成과 發展
1. 이에예스의 理論
憲法制定權力이라는 관념을 처음으로 체계화한 이는 이에예스였다. 그는 프랑스革命 전야에 발간한 「第 3身分이란 무엇인가」라는 팜플렛 중에서 憲法制定權力의 理論을 다음과 같이 전개하고 있다. 「憲法은 그 어느 것이나 憲法制定權力의 작품이다. …憲