Ⅰ. 서 론
군복무 문제는 항상 세인의 관심대상이 되고 항상 찬반론이 오가는 뜨거운 이슈다. 그것은 대한민국의 모든 젊은이 특히 남자가 한 번씩 짊어지고 겪고 나가야 과정이기 때문이다. 국방부가 현행 6개월로 되어있는 군 복무 단축기간을 축소하는 방안에 찬성하는 입장을 처음으로 표명했다.
군복무기간 단축)을 중심으로, 군복무기간 단축이 노동공급의 측면에서 빠른 입직을 가져올 수 있는 지를 살펴보고자 한다.
제 2 장 ‘군복무기간 단축’의 도입배경 및 연구문제의 도출
제1절 도입배경
군 복무기간은 한국전쟁 이후 병역자원 수급과 안보상황, 사회적 여건 등에 따라 꾸준히 단
군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구, 한국여성개발원 연구보고서 2007 연구보고서(수시과제)-2, 2007.12, pp.1 ~ 113.
이와 같은 병역문제의 기저에는 병역의무의 형평성이라는 근본적 문제가 자리하고 있다. 임헌만, 병역정책의 형평성 분석모형의 정립과 그 적용에 관한 연구
군사학-국방의의무(군복무.국군의역사.군조직특성.군인정신)
<국방의식과 군복무>
1)군 복무는 의무인 동시에 권리
우리나라 헌법 제39조 1항에는 "모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국방의 의무를 진다"고 명시되어 있다
국방의무는 외부의 침략으로부터 조국을 지키고 국민의 생명과 재