2. 급여체계의 개발
급여체계는 임금의 공정성 관리 중 대외적 공정성(external fairness) 또는 외부 경쟁력(external competitiveness)의 달성에 기여한다. 급여체계를 수립함으로써 각 직급에 적합한 또는 경쟁업체와의 관계에 있어 경쟁력을 갖춘 급여 수준을 결정할 수 있게 된다.
(1) 급여수준의 결정기준
2001. 08. 15 대통령 경축사에서 노인요양보장제도 도입 제시
2002 대통령 공약사항 포함
● 노인요양보장제도 시행 준비체계 구축
2003. 03 ~ 2004. 02 「공적노인요양보장추진기획단」설치. 운영
2004. 03 ~ 2005. 02 「공적노인요양보장제도실행위원회」구성. 운영
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인과관계를 형성할 수 있다. 둘째, 정책은 이 일 현의 결정들이 합쳐져서 정책내용을 이룬다. 셋째, 정책은 필연적으로 시간에 따라서 변화한다는 점이다. 따라서 본론에서는 Gilbert & Terrell에 의한 사회복지정책의 분석틀에 할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계의 내용에 대해 설명해 보겠다.
효율적인 방법으로 전달해서 그들의 욕구를 효과적으로 충족시켜주는 과정이나 활동은 모두 사회복지서비스 전달체계를 통해 이루어지기 때문이다. 따라서 본론에서는 사회문제해결과 욕구충족을 위한 사회복지정책이 갖추어야 할 요건 (대상체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)을 설명해 보겠다.
Ⅰ. 서 론
사회보험에 있어서 가장 궁극적인 목적은 위험에 대한 적절한 보장이며, 급여의 제공에 의하여 구체적으로 실현된다. 사회보험은 사회적 위험에 대한 보장기능을 수행하는 급여지급을 위하여 적용대상 및 재정조달 그리고 이를 효율적이며 원활히 수행하기 위한 관리운영체계와의 조화를