Ⅰ. 서론
최근 기업의 경쟁력 강화와 관련하여 기업문화 정립에 대한 중요성이 강조되고 있다. 기업문화란 용어 자체로도 추리해볼 수 있듯이 문화에서 도출된 개념임을 알 수 있다. 인간이 살아가는 사회와 국가의 문화는 저마다 고유한 특징을 지닌다. 이와 마찬가지로 기업도 설립 후 시간이 흐르
운송에 있어 최고를 자랑하는 FedEx는 전 세계 국민 총생산액의 90%를 생산하는 지역들을 통관서비스와 환불보장 서비스를 포함한 각종 서비스로 24-48 시간 내에 Door-to-Door 서비스로 연결해주는 회사이다. 처음에는 ‘Federal Express’라는 이름으로 출발했다가 사람들에게 좀 더 기억하기 쉽도록 하기위해 Fe
기업특유의 기질로 기업 구성원들의 조직 내에서 활동을 활성화할 뿐만 아니라 기업과 사회관계, 즉 기업에 대한 소비자의 선호도와 소비자의 구매력에 영향을 미치기 때문에 기업의 장기적 발전을 초래하는 중요한 경영자원으로 평가되고 있다.
Ⅱ.기업문화의 중요성과 발전방향
1. 기업문화의
I. 딜과 케네디의 기업문화
1) 남성형 문화
높은 리스크에 직면할 때 도박적으로 인내할 수 있는 종업원을 요구하는 기업문화이다. 외과의사나 경찰관 등의 직업에 알맞고 건설, 화장품, 광고, 출판업 등의 기업에서 많이 찾아 볼 수 있다 이 문화의 단점은 장기적 투자를 하지 않는다는 점이다.
II. 기업문화의 중요성
정보화로 집약되고 있다 어느 기업이건 세계 각국을 대상으로 활발한 경영활동을 수행하고 있으며, 정보화에 의해 기업 활동의 영역과 질문을 끊임없이 높여가고 있다. 이 가운데 인간의 역할은 더욱 중요해지고 있다.
현대경영은 글로벌화와 현지화로 고도의 전문화와 다각