노사관계론, 2013년). Industrial Relations(산업관계)는 노동문제를 산업적 차원에서 접근하는 포괄적 개념이며 Labor-Management Relations(노경관계)는 노동자와 소유자가 아닌 경영자 사이에 일어나는 제반활동에 대해 상호 대등한 집단적인 힘을 전제로 교섭하고 거래하는 관계를 말하며 국내에서는 LG Group등에서
서론
노사관계는 기업 내에서 노동자와 경영자, 즉 노동자와 고용주 사이의 관계를 의미한다. 이는 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 기업의 생산성과 경영 성과를 극대화하기 위한 상호 작용이 필요하다. 노사관계는 일반적으로 노동조합, 고용주 단체, 정부 등의 조직들 간의 협상과 충돌을 통
I. 서 론
우리나라의 노사관계는 이러한 기본 유형이 순수한 형태로만 진전되지 않고 공업화의 성격과 우리 사회의 정치ㆍ사회ㆍ문화 속에 담긴 전통적 요소의 작용에 따라 특수성을 보인 점이 있다. 경제의 세계화와 개방화가 가속화되고 경쟁의 압력도 강화되어 경제의 안정적인 성장도 보장되지
제1장 노사관계의 역사적 형성 과정
1. 노동자 집단의 등장
1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원
① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란
- 일본
ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.
ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법
ㆍ노동자에
제1장 노사관계의 역사적 형성 과정
1. 노동자 집단의 등장
1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원
① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란
- 일본
ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.
ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법
ㆍ노동자에