1. 능력주의 인사관리
능력주의 인사관리란 사원들의 현재적·잠재적 능력, 태도, 직무상의 업적 등을 중심으로 한 인사 방침이며, 이러한 능력 요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르기까지의 일련의 인사관리활동을 하게 될 때 능력주의 인사관리라 한다. 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석
산업을 고도화 할 수 있는 기회가 되었다. 한국전쟁 이후 일본은 고도성장을 이룩하게 되는데, 9대 종합 상사를 통하여 싼가격에 효율적으로 기술을 도입체계화 하고 호송선고 방식(상호수요, 상호출자)의 재벌이 출현하게 된다.
일본의 기업은 이중구조 및 하청관계의 확립을 통해 발전하였는
산업을 고도화 할 수 있는 기회가 되었다. 한국전쟁 이후 일본은 고도성장을 이룩하게 되는데, 9대 종합 상사를 통하여 싼가격에 효율적으로 기술을 도입체계화 하고 호송선고 방식(상호수요, 상호출자)의 재벌이 출현하게 된다.
일본의 기업은 이중구조 및 하청관계의 확립을 통해 발전하였는
삼성산업사의 재고관리
1) 재고관리 형태
삼성산업사의 재고 관리 모형은 매달 주문량이 달라지고 재고의 종류 및 량이 많기 때문에 재고파악을 수시로 하기엔 그 비용이 많이 든다. 그렇기 때문에 기본적으로 고정 발주기간형 모델을 토대로 하고 있다. 우선 납품업체가 e-Mail 이나 FAX 등으로 주문
산업분석 (Porter의 5Forces 모형)
1. 후발주자의 위협
미국의 vigio , 중국의 TCL 등
2.구매자의 힘이 강화되는 상황
유통업체가 제조업체까지
이마트, 홈플러스의 PB가전
3.공급자의 힘이 강화되는 상황
삼성 디지털 프라자 운영
4.대체품의 위협
휴대성 뛰어난 PMP, 아이패드, 갤럭시 탭