, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하여 말하는 것으로
· 기업문화 정립이란 이과같이 자연발생적으로 형성된 기업문화를 현재 및 미래의 경영환경과 여건변화를 고려해 강점을 계속 살리면서, 약점을 보완하고, 새로운 것을 더욱 받아들여 새로운 기업문화로 발전시켜 나가는 제반 활동을 말함.
상징특성”이라 정의할 수 있다. 즉 기업문화는 기업의 구성원들이 기업조직에 편입되기 이전에 가정이나 학교 등을 통해 이미 국가나 사회의 문화적 특성의 영향을 받아 형성된 것이며, 또한 최고경영자로부터 일반구성원에 이르기까지 모두가 공유하고 있는 가치의식 및 행동방식 뿐만 아니라 조직
공유된 가치의식과 그것이 표출된 상징특성이나 행동규범, 그리고 경영이념이라고 할 수 있다.
기업은 사회 속에서 오랜 기간에 걸쳐 형성 ․ 발전되어 오는 과정에서 전통이 세워지고 경영풍토가 형성되어 진취적 특성 또는 보수적 특성이 이루어지게 되는데, 이것이 기업문화를 이루게 된다.
공유된 가치의식과 그것이 표출된 상징특성이나 행동규범, 그리고 경영이념이라고 할 수 있다.
기업은 사회 속에서 오랜 기간에 걸쳐 형성 ․ 발전되어 오는 과정에서 전통이 세워지고 경영풍토가 형성되어 진취적 특성 또는 보수적 특성이 이루어지게 되는데, 이것이 기업문화를 이루게 된다.
(tradtion), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill)등을 포함한 종합적인 개념으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소』
· 기업문화(Corporate Culture)란 한 조직에 있어 창립이래 역사적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하여 말하는 것으로