차별로 인식된다. 많은 경우 인류 사회에 있어서의 인종차별은 기회의 불균형으로 나타나 실업 및 빈곤, 문맹 혹은 높은 유아 사망과 같은 사회문제의 원인으로 작용하고 있다(Charles Zastrow, 1999).
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Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 이론
개인적 편견이론은 노동시장에
Ⅰ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설
혼잡가설은 여성이 특정직종에 몰리기 때문에 여성의 임금수준이 낮아진다는 주장이다. 즉 여성이 전문직이나 고임금 직종에서 배제되면 여타 직종에 여성이 몰리게 되고 이들 여타 직종에 여성노동의 공급이 많아지게 되면 수요・공급법칙에 따라
Ⅰ. 개요
여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행된 남녀고용평등법에도 불구하고, 채용에서부터 임금, 근로조건, 교육훈련, 전환배치, 정년퇴직에 이르기까지 여성에 대한 각종 차별적 관행이 지속되어 오고 있다. 이에 더해 최근에 들어서는 직장내에서의 성희롱
차별은 그 주체에 따라 동료(즉 종업원)에 의한 차별, 소비자에 의한 차별, 고용주에 의한 차별이 있다. 이 중에서도 우리나라에서의 가장 문제가 되는 것은 고용주에 의한 차별일 것이다. 기업의 목적이 이윤극대화라면 고용주가 여성을 고용하는 것이 이윤극대화 원리에 배치되어서인가?
우리나라의
Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 광고
광고, 특히 방송광고는 영상을 통한 이미지 전달을 중심으로 하기 때문에 수용자들에게 강하게 영향을 미치게 된다. 수용자들은 선정적이거나 물질 만능주의적 메시지를 별다른 저항 없이 수용한다. 특히 사회학적 측면에서 보면 지배적인 의식, 즉 지배 이데