1. 간호사의 높은 이직률이 병원에 미치는 영향
병원 조직의
자본 부담 증가
신규 간호사 모집 및 선발 비용
신규 간호사 교육 비용
미숙함으로 인한 비품 손상과 낭비
간호사
구성원들의
사기 저하
이직으로 인한 인력 부족 현상 초래
동료간의 지지적 분위기 저하
신규 간호사
증가로
② 병원 내에 ‘이 달의 간호사’ 선정 제도 만들기
병상의 수가 많은 병원 내에서 한 달에 한 번씩 환자나 간호사들을 대상으로 투표를 하여 바람직한 간호를 제공했다고 인정받는 간호사를 선정한다. 이 간호사들에게 특별한 징표를 수여하여 환자들과 간호사들에게 모범적인 간호사라는 것을 나타
Ⅱ.통제 가능한 이직과 통제 불가능한 이직
통제 가능한 이직은 경영자가 통제할 수 있는 임금, 복지후생, 근무시간, 작업등의 원인에 의한 이직을 의미하기 때문에 경영자의 노력에 의하여 번복 가능한 이직이다. 반면 통제 불가능한 이직은 경영자의 통제가 불가능한 이직으로 종업원들의 자발적
Ⅰ. 서론
대다수의 노동자들은 반혁명의 모든 파괴행위에 아랑곳없이 정치적으로 수동적인 채 남아 있다. 어떤 보이지 않는 족쇄에 묶여 있는 거인처럼, 러시아의 노동자 계급은 소비에트 노동자들이 수 세대에 걸쳐 창조한 자국의 생산력을 관료배들, 범죄적인 부르조아지, 그리고 외국의 자본가들
이직률을 나타내는 이유는 여러 가지가 있을 수 있다. 업무에 대한 불만족, 다른 직원들과의 관계, 만족스럽지 못한 경제적 보상, 불투명한 비전 등이 있다. 그중에서 우리들이 중점적으로 관심을 둔 것은 신입사원의 회사와 조직에 대한 주인의식의 부족이었다. 신입사원들이 조직에 대한 주인의식이