Ⅰ. 서론
인적자본투자(human capital investment)는 경제적 번영이라는 경제적 측면에서뿐만 아니라 고용이나 사회적 통합이라는 사회적 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 이는 전통적인 인적자본이론에서 나아가서 사회적 역량(societal capacity) 측면을 강조하고 있는 고숙련 사회(high skills society) 이론에서
자산에 대한 투자 여부를 의사결정하기 위해서는 사전에 투자 효과를 반드시 분석한다. 마찬가지로 인적 자원에 대한 투자 여부를 결정할 때에도 그 투자 효과를 사전 분석하는 것이 필수적이다. 이때 활용되는 개념이 바로 ■인적 자원의 ROI■이다.
지식 경제 시대에 가치 창조의 근원은 사람이다.
이념이나 신자유주의 이념으로는 적절하게 설명?해결할 수 없다고 보고, 이런 문제를 해결할 수 있는 새로운 이념으로 제3의 길을 제시하였다. 따라서 본론에서는 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술해 보겠다.
투자 국가를 제안하는 것이다. 즉, 기든즈는 사회투자 국가를 인적자원에 대한 투자, 사회권보다는 시민으로서의 책임, 소득이전을 통한 사후적 결과의 평등보다는 적극적 의미에서 기회의 평등 등을 강조하는 국가로 설정하고 있다. 이에 본론에서는 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가내용을 참고하
Ⅱ.본론
1. 한국의 인적 경쟁력 현황 및 문제점
(1) 분야별 고급인력이 부족함.
1)이공계 지원자감소
2)인문학의 붕괴로 인한 문화콘텐츠관련학문 침체
3)전문경영분야에서의 전략 지향적 리더가 부족
(2) 고급인력의 수급 불일치 및 활용 수준이 열위함.
양적 미스매치
상경계열 초고 수요
질적 미