장애인 의무고용률에 기초하여 산정되는 수 이상의 장애인을 고용해야 한다. 그 고용의무에 미달한 경우에는 그 고용의무인원에 달하도록 장애인의 채용을 포함한 고용에 관한 계획을 수립 ? 시행해야 한다. 따라서 본론에서는 우리나라 특정 장애인복지정책서비스를 다른 나라 것과 비교해 보겠다.
장애인복지의 기초적인 지식과 장애인의 인권과 자립생활 등 최근의 동향, 장애분야의 다양한 전문가들이 협력하는데 필요한 지식과 장애관련 정책과 서비스의 방향에 관한 내용을 다루어 장애인복지정책의 문제점을 짚어보고 그 개선방안에 대해 논의해 보겠다.
II. 본론
1. 장애인복지의 개념
간주하지 말고, 그룹홈의 구성원의 일상생활에서 지도 또는 훈련은 최소한으로 하여 관리 성이 배제되고, 그룹홈 구성원의 생활이 기본적으로 개인생활이요, 본인의 희망이 계속되는 한 그룹홈 생활을 유지 되며, 그룹홈의 보호자는 이것이 교육시설이기 전에 복지시설이라는 점이 주지되어야 한다.
장애인은 정상적인 사회적 보호를 하지 못한 채 소외층으로 전락하게 하여 사회통합을 저해하고 있는 상황이다.
무엇보다도 비현실적 급여 책정으로 실질적 지원효과 미미하다. 예로, 장애로 인하여 추가로 소요되는 경비는 최저 3만 5천원에서 최고 36만 3천원으로 평균 9만4천3백 원에 이르는 것으로
복지증진에 기여하는 사회보험제도. 특별법에 의해 연금이 적용되는 공무원·군인·사립학교 교직원을 제외한 18세 이상 60세 미만의 국내 거주국민을 대상으로 1988년 1월 1일부터 시행되고 있다. 이 연금의 가입은 ① 당연적용 사업장(當然適用事業場) 가입자, ② 임의적용(任意適用) 사업장 가입자, ③