IV. 조직구조특성
리더의 권력기반, 규율과 절차, 준거조직구조, 기술, 의사결정상의 시간적 압박 등 리더행동과 효과에 영향을 주는 조직체요소를 말한다.
상황이론에서는 주로 이러한 환경요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더십의 효과를 분석
Ⅴ. 집단행위의 영향요인
1. 집단구성원의 특성
1) 의 의
집단의 개개 성원들은 집단행위에 영향을 미칠 수 있는 개인적 특성을 지닌채 집단을 이루게 된다. 따라서 그러한 특성을 알아볼 필요가 있다.
2) 대표적인 특성
먼저 ①인구통계학적 특성으로 나이나 성별을 들 수 있고, ②능력과 지능
집단)의 특성
기업집단의 출현이 저개발국뿐만 아니라 선진국들 사이에서도 공통적으로 나타나는 현상인 반면에 한국재벌은 다른 국가의 기업집단과는 뚜렷이 구별되는 몇 가지 특징을 가지고 있다. 한국 재벌의 가장 두드러지는 특징은 공통적으로 재벌의 정의에 포함되는 ‘족벌경영’과 ‘다각
I. 집단체계에 대한 구조기능론적 이해
파슨스(Parsons)는 구조기능적 관점에서 집단은 목적 지향적이고 체제 유지적인 체계로 파악하고 있다. 그는 집단이 사회체계로서 반드시 수행해야 하는 기능들을 다음과 같이 4가지로 구분하고 있다.
1) 적응
어떤 집단에서 외부로부터 제공되던 자원이 비능
Ⅰ. 집단의 의의
1. 집단과 집단역학
1) 집단의 의의
집단의 사전적 의미는 행위자간에 존재하는 사회관계의 집합을 의미한다.
일반적으로 집단은 사회집단을 의미하는데 사회집단이란 구성원 사이에 ① 공통적인 관심의 대상(목표)이 있고, ② 어느 정도 안정된 지속적 상호작용이 있으며, ③ 그