최저한도를 결정하고, 사용자에게 그 지급액을 법적으로 강제한다. 특히, 노사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 최저임금제의 목적은 근로자의 소득을 증가시키고, 임금률을 높이고, 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고, 노동력
임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제란?
임금은 근로기준법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이,「사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품」을 말한다. 이러한 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급에 의하여 결정
최저임금제를 실시하고 있다. 그러나 이런 정책도 경제가 매우 침체되어 있어 부작용이 속출하고 있어 많은 국민들로부터 찬반론에 시달리고 있다.
근로시간 단축과 최저임금 인상에 따른 정부정책에 관한 최근 의견이 분분한 노동 현안들이 많다. 실지로 근로시간 단축 제도가 시행되면서, 산업근로
주제 1. 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.
저는 소유경영자 운영제도가 적합하다고 생각합니다. 하지만 무조건 소유경영자가 되어서는 안 되고 실력이 검증되어야 합니다. 소유경영자 2세가 바로 경영
신자유주의는 20세기 전반 자유주의와 자유방임적 시장경제가 낳은 세계자본주의의 위기를 극복하기 위해 도입된 케인즈주의적 국가개입주의와 포드주의적 국가독점자본주의체제가 1970년대 들어 다시 위기에 처하면서 생겨난 시장주의적 처방이다. 즉 '시장의 실패'를 해결하기 위한 '해결사'로서의