크레딧 제도를 도입함으로써 국민연금 수급권 확보와 연금 수급액을 향상시키고자 하였는데 이를 위해 2008년을 기점으로 처음 크레딧 제도를 도입하여 시행하였으며 2008년에 군복무 크레딧과 출산크레딧, 2016년에 실업크레딧을 시행하기 시작하였다. 하지만 적용대상에 있어 출산크레딧과 실업크레딧
크레딧 제도는 국민연금 가입자 모두에게 적용되는 것이 아니라 국가에 기여하는 행위 혹은 노동시장의 불안정성에 대한 보상 차원으로 적용되고 있다. 이에 따라 우리나라는 2008년을 기점으로 처음 크레딧 제도를 도입하여 시행하였으며 2008년에 군복무 크레딧과 출산크레딧, 2016년에 실업 크레딧을
대한 규제를 더욱 강화하면서 새로운 형태의 재분배로써 크레딧제도를 확대하였다. 이에 무급의 돌봄 노동, 군복무, 교육 등과 같은 사회적 가치를 재정의 하여 크레딧제도를 적극적으로 도입하였다. 따라서 본론에서는 국민연금 크레딧 제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 서술해 보겠다.
Ⅰ. 서론
우리나라는 현재 군복무, 출산, 실업과 관련하여 세 가지 크레딧제도를 시행하고 있다. 먼저 각 크레딧 제도의 성격부터 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. 출산크레딧은 선진국의 경우 여성의 연
Ⅱ. 본문
1. 다자녀가정의 복지 - 제도적 측면
다자녀가정의 제도적 측면의 복지혜택에 대해 보건복지부에 명시되어 있는 다자녀 가정 지원 사업을 살펴보면 중앙정부 차원의 주거안정 지원, 전기요금 감면, 소득공제 지원, 국민연금 출산크레딧 제도와 지방정부의 차원의 다자녀 가족 우대카드 제