1. 사회정체성이론(socialidentity theory, STI)의 개요
(1) 사회정체성이론 : 사회범주화, 긍정적 자기정체성 추구, 사회비교 및 내집단 독특성 추구가 복합된 이론
① 개인정체성은 대인관계에서 상호작용할 때 성격이나 가치관처럼 개인이 지니는 특징들로 정의되는 자기개념의 일부. 자신이 소속되어
A chance to enter
women-centered sports
Social cognition and response about them
Perception and change for sex to them
흡입법
증기를 이용하여 흡입하는 방법
마사지
에센셜 오일을 손바닥에 덜어 각 부분에 마사지 하는 방법
발향법
발 향기를 이용하여 서서히 오일의 향이 실내에 확산되게 하
Status and Culture (지위와 문화)
: The importance of status varies with culture.
(지위의 중요성은 지위에 따라 다르다.)
: Managers must understand who and what holds status when interacting with people from another culture.
(관리자는 다른 문화의 사람들과 상호작용할 때, 누가 그리고 어떤 지위를 가졌는지에 대해 이해해야 한다.)
Social
Deviant Workplace Behavior
Also called antisocial behavior or workplace incivility
Voluntary behavior that violates significant organizational norms and, in doing so, threatens the well-being of the organization
Typology:
Production – working speed
Property – damage and stealing
Political – favoritism and gossip
Personal Aggression – sexual harassment
On No
Satisfaction
Loyalty and organizational commitment
Core Success Factor: Human Resource
Innovative ideas from employees
Focusing on intrinsic rewards
Organizational System
Organizational Structure
Reformation to exercise CSR
Human Resource Management Policies
Satisfy employees
Corporate culture
Sports identity and motivation