모델링(Competency modeling)을 ‘특정한 역할이나 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 역량을 체계적으로 규명하는 의사결정 도구’라고 하였고, Dubois(1998)는 역량모델링을 ‘특정한 역할이나 직무에 결정적인 영향을 미치는 역량을 체계적으로 규명하는 과정’이라고 하였다. 따라서 본론에서는 역량
차원 테이블로 표현.
-테이블은 row(record, tuple)과 column(field, item)으로 이루어진 기본 데이터 저장 단위.
-상호관련성을 가진 테이블(table)의 집합.
-만들거나 이용하기도 비교적 쉽지만, 무엇보다도 확장이 용이하다는 장점을 가짐.
-데이터베이스의 설계도를 ER(Entity Relationship) 모델.
-ER모델에 따라, 데
모델 개발
회사와 개인에 있어 성장과 발전의 궁극적 목적은 행복 추구이기에 조직운영에서 구성원의 행복에 초점을 두는 조직문화 운동
조직문화운동과 행복경영
10년간의 GWP경영 추진에서 조직문화 활성화 차원에서 이벤트나 단기적 프로그램 중심으로 형식에 치우쳐 지속 가능성에
차원을 고려하는 책임자 Elkels & Philips (2007)
-외국선진기업들의 경우 CLO를 HRD리더 및 책임자를 다양한 표현 사용
: Vice President of Human Resource / Vice President of Global Education and Training / Director of Learning / Senior Vice President of Human Resource and Organizational Development/ Chief learning Director/
(중략)
CLO에 요구되