Ⅰ. 서론
정부 부처에 대한 삼성의 로비는 검사와 판사, 국회의원들에 대한 로비에 비해 한수 위라고 할 수 있다. 삼성의 대 정부 로비는 재경부, 금융감독당국, 공정거래위원회 등 핵심 경제부처에 집중돼 있다. 금융감독원 안에는 우스갯소리가 있다. 내부 직원들에게는 진학반과 취업반 두 가지 타
Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG, 대우 등 주요 대기업체 등이 이미 직무 적성검사를 실시하고 있으며, 타 기업체에서도 직무적성검사의 활용이 확산되고 있다. 현재 우리나라 기업들이 실시하고 있는 적성검사는 크게 능력적 측면과 성격적 측면을 검사하는 두 부분으
다음과 같이 6개의 영역으로 영재성을 구분하고 있다.
(1)일반적인 지적 능력(general intellectual ability)
(2)특정교과에 대한 능력(specific academic aptitude)
(3)창의적 사고능력(creative productive thinking)
(4)지도자적인 능력(leadership abil)
(5)예능분야의 능력(visual and performing arts)
(6)운동신경 능력 (psychomotor abil)
At the request of Mr. XXX my former student in the Department of Computer Science, XXX Univ. of , I am glad to write this letter furnishing my evaluation of his academic aptitude for your reference. Mr. XXX is interested in your graduate program in Computer Science.
academic aptitude)
③ 창의적 사고 능력(creative or productive thinking)
④ 지도 능력(leadership ability)
⑤ 예능계 능력(visual and performing arts)
⑥ 운동 신경 능력(psychomotor ability)
이 제안의 중요한 시사점은 재능이 있는 모든 아동이 자신의 능력을 최대한으로 발휘해서 사회나 자신에게 공헌할 수 있으려면 일반 교육과