2주차 1강 : ‘행복한 부자학’의 이론적 틀
*학습목표
행복한 부자학에 대한 이론적 틀을 어떻게 도출했는가를 설명하는 것이 학습목표이다.
이를 위하여 성경에서 행복한 부자의 모델로 아브라함을 발견하고 그가 어떻게 행복한 부자가 될 수 있었는지 그 원리를 잠언 10장 22절에서 찾는다.
*사
오늘날 사회 환경 변화는 경영환경의 변화를 가져오게 하였고, 시대의 변화 흐름에 따라 그 기업의 경영 문화에도 많은 변화가 일고 있다. WTO 출범에 따라 급변하는 경영환경 속에서 각 기업은 생존전략을 모색하고 계속 기업으로 성장하기 위해 노력하고 있다. 90년대 이후에는 기업의 정신적 기반, 환
모형과 SERVPERF모형을 적용하여 조사하고, 이들의 차이점을 비교 설명하였다.
Edward와 Browne(1995)은 SERVQUAL모형을 활용하여 오스트레일리아 4개 대학의 교수와 사서를 대상으로 93개의 항목을 가지고, 대학도서관 서비스품질 측정에 관한 실증적 연구를 하였다. 그 결과 서비스품질 결정요인 중 중요한 요
지도성이론
지도성의 접근은 연구의 방법이나 학자들에 따라 다르지만 일반적으로 논의되고 있는 접근은 (1) 특성이론(trait theory) (2) 행위이론(behavioral theory) (3) 상황이론(contingency and situational theory)으로 구분될 수 있다.
1. 특성이론
이 접근 방법은 特質論 또는 偉人理論(greatman theory)이라고 불리
Alvin Toffler “파워란 가장 근본적인 사회현상에 속하는 것, 우주의 본질 자체와 관련됨”
파워의 확산 및 성장→파워결합으로 달성
└>파워의 영향력 증대를 의미
파워는 순환 →사회의 질서창출
혁신 유발
파워는 양면성을 띄기 때문에,
자신의 목적달성을 위한 가장 합리적