bottom-up structure.
There are three main systems in SAJO. They are controlling the business of the employees, evaluation through a complementary facility, and the process of executing the budget.
SAJO guarantees a retirement age of 55, and gives out bonuses at the end of the year based on their performances. Also, it offers several welfare systems by providing scholarship for the employee’s
서론
이명박-박근혜 정부는 물론이고 역대 정부는 국토의 균형 잡힌 발전을 위해 다양한 노력을 펼쳐 왔다. 특히 참여정부는 ‘국가균형발전’을 주요 국정과제로 선정하고 국가균형발전특별법 제정, 국가균형발전특별회계 설치, 지역혁신체계 구축, 지방대학 혁신역량 강화, 행정중심복합도시 건
1. 지식경영
@지식경영의 정의
- 급격하게 변하는 경영환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력을 갖추게 하는 경영
- 조직구성원 개개인의 지식이나 노하우 체계적으로 발굴 → 보편적인 지식으로 공유 → 문제해결 능력 향상
⇨ 조직내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표
- 조직
13.1 SYSTEMS AS PLANNED ORGANIZATIONAL CHANGE
Systems Development and Organizational Change
[그림]organizational change carries RISK
and RETURN
새로운 정보 시스템은 다양한 조직변화를 일으킴.
이러한 조직 변화는 위험과 보상을 수반하는 정도에 따라 4가지의 형태로 분류됨.
Automation(자동화)
√조직 변화의 가장
조직 변화의 가장 일반적인 형태는 자동화이다. 이는 그들의 업무를 좀 더 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있도록 지원한다. 또한 서서히 조직이 변화하는 것을 추구하며 그에 따른 보상이나 위험도도 낮다. 이러한 자동화의 예로는 급여 계산이나 은행의 출납계에서 고객 예금 기록에 신속한 접근